Z vášně pro módu a lidi
Jako rodinná firma klademe obrovský důraz na vztahy zakládající se na důvěře a vzájemném uznání. V našich zásadách spolupráce popisujeme společné hodnoty, které aktivně dodržujeme v každodenních situacích. Naše soudržnost nám umožňuje inspirovat sebe i ostatní a společně dosáhnout svých cílů.
- Spojuje nás společná vášeň pro módu a lidi.
- Svých cílů dosahujeme zábavně a dynamicky.
- Dokážeme nadchnout sebe i ostatní.
- Sázíme na kompetence a chuť všech našich spolupracovníků podávat špičkový výkon.
- Věříme ve své silné stránky a přebíráme odpovědnost.
- Opíráme se o odhodlání každého jednotlivce převzít odpovědnost a podporujeme jej.
- Soustředíme se na to podstatné.
- Rozhodujeme v duchu celku, nikoli jednotlivostí.
- Děláme jasná rozhodnutí a důsledně je realizujeme.
Naše kultura zpětné vazby
Kultura otevřené a konstruktivní zpětné vazby nás společně posiluje. Proto si na sebe navzájem vždycky uděláme čas. Kromě pravidelné zpětné vazby v každodenním životě podporujeme i každoroční rozvojový pohovor mezi tebou a tvým nadřízeným nazvaný „Dialog jako šance“. Tento dialog vytváří cíleně prostor pro uznání a vzájemnou zpětnou vazbu. Získáš též odezvu na své profesní a osobní dovednosti. Obě strany tak mohou využít každoroční rozhovor se zaměstnanci k tomu, aby se od sebe navzájem poučily, sdělily si svá přání a poukázaly na perspektivy.
Naše kultura managementu
Management je přesvědčivý pouze v případě, že je autentický. Náš koncept leadershipu „HIGH FIVE“ ti jako manažerovi poskytne orientaci a zároveň vytváří prostor pro uplatnění tvé osobnosti a zkušeností. Naučíš se o sobě přemýšlet a rozvíjet své vůdčí schopnosti. Pro tebe jako zaměstnance to znamená, že můžeš spolupracovat způsobem, který ti umožní se rozvíjet a přispívat společnosti svými silnými stránkami. Ve VAN GRAAF utváříme kulturu managementu společně: Autenticky. Individuálně. S orientací na budoucnost.
